美国暑假带薪实习官方权威介绍，美国Summer Work Travel项目常年招生
假期赴美带薪实习Summer Work Travel是美国官方立法让全世界的大学生进行文化交流项目（官方原文College and University students enrolled full time and pursuing studies at post-secondary accredited academic institutions located outside the United States come to the United States to share their culture and ideas with people of the United States through temporary work and travel opportunities.）中国大学生参加美国SWT的时间是每年的6月1日-9月15日，项目结束后，可在美国旅游30天。赴美带薪实习从事的都是简单初级入门的工作，工作有时会很辛苦，薪水与美国人同工同酬，项目主要是为了体验美国文化，拓展视野，获得良好的赴美签证记录，锻炼大学生的生活适应能力和世界各国在一起文化交流等，不要期望太高！为了满足我国大学生的去美国的需求，常年招聘美国Summer Work Trave的候选人和原文转载美国官方关于假期赴美带薪实习的申请资格对美国雇主的要求及签证赞助机构的要求，及参加赴美带薪实习常常询问的一些问题，具体如下：
一）申请资格：有英语基础（能与美国人进行简单沟通，英语越好越受欢迎）、无犯罪记录、身体健康、能够吃苦耐劳、没有移民倾向、以了解美国文化、学习语言为目的、年龄在18-30岁的在校大学生或应届毕业生（包括成教、自考、专科，本科、研究生）
二）报名时间：至少提前3-6个报名申请，越早报名申请将优先安排工作机会，如在后面申请不给以保障，如无法安置，将退还所有申请费用，准备资料，匹配岗位，办理签证，至少需要3个月；
三）实习时间：每年的6月1日-9月15日，可提前30天入境，工作结束后可自由的旅游30天；至少需要工作9周，最长只能工作3.5个月；
四）实习补贴：营地岗位包食宿至少工作9周补贴1650美元-2800美元，9周后继续工作每天按30-60美元计算；营地外的岗位不包食宿按照7.25-18美元补贴（有些州的工资高达10-20美元/小时），加班是平时上班的1.5倍，每周平均工作少于30小时，具体以申请人与美国的雇佣合同为准；如果申请人在不影响第一份工作的时，经过Sponsor同意还可以从事第二份工作。
五）工作内容：在校大学生或应届大学毕业生主要从事初级入门的普通服务性工作，如:办公室、保安、厨房、工厂，清洁、游乐园，酒店等（包括Room Attendant，Cook，Housekeeper，Kitchen，Lifeguard ，Front Desk，Water Park Attendant，Retail，Pizza Worker，Grill Cashier，Fun Spot Attendant等类似的岗位），工作可能很辛苦，请申请者要有思想准备
六）签证类型：J1签证（文化交流）
七）项目费用：确保全中国收费最低，服务最好，收取合理的费用，费用包括美国Sponsor24小时热线服务，入职培训，强制的医疗健康保险，Ds2019行政管理费和邮寄费用，工作安置费，协助与美国雇主签证合同及国内的资料整理费，申请费，英语测试费，资格审查费，面试选择费等，预估为17000元人民币左右，费用不包括机票费，签证费和SEVIS费；
八）联系方式：曹老师手机微信15973366198，报名网站：www.teacher527.com
九）申请流程：1）了解项目；2）资格审查；3）签订协议；4）英语测试（英语测试不能通过退还申请费，不能参加项目）；5）准备申请资料；6）安排匹配岗位；7）准备资料办理签证；9）赴美实习；
十）说明：1）我们与美国官方指定的Summer Work Travel的赞助机构合作，2010年引进假期赴美带薪实习项目，由于疫情2020-2022年基本没有去组织，2023年全球恢复正常，赴美带薪实习也随之恢复，预计2023年机票等费用也会恢复与以前差不多；因不是与大学合作，有关请假或缓考事宜请申请人务必自己处理好相关事宜，我们暂时不能给你在请假缓考上给以什么帮助。
2）我们确保Summer Work Travel项目的真实性与合法性，为美国的雇佣单位和签证赞助商的Ds2019的真实性承担一切法律责任。申请人的工资具体标准以申请人与美国的雇佣单位的合同为准，申请人有权拒绝不合理的工资标准和岗位安排；
3）申请人在美国期间将按照美国官方关于Summer Work Travel项目的规定执行包括意外赔偿，在美国的24小时服务包括租房和应急服务等；
4）我们无法确保所有的申请人都会被美国雇佣单位雇佣，是否被雇佣取决于申请人的自身素质和美国雇主的双向选择决定。我们只如实宣传项目，确保申请人的合法权益和保障项目渠道让申请人有更多的机会；
5）我们在与每一个申请人签订协议以后，将会把美国官方关于Summer Work Travel的详细信息告诉申请人包括美国美国官方写给假期赴美带薪实习的欢迎信及有关项目支持的相关电话，到了美国以后的一些要求等，其他关于Summer Work Travel的官方原文，我们转载如下：
美国官方关于SWT项目的申请人的要求：
Summer Work Travel Students must be:
Sufficiently proficient in English to successfully interact in an English speaking environment;
Post-secondary school students enrolled in and actively pursuing a degree or other full-time course of study at an accredited classroom based, post-secondary educational institution outside the United States;
Have successfully completed at least one semester or equivalent of post-secondary academic study; and
Pre-placed in a job prior to entry unless from a visa waiver country.
Benefits
The Summer Work Travel program provides foreign students with an opportunity to live and work in the United States during their summer vacation from college or university to experience and to be exposed to the people and way of life in the United States.
Readmittance, Program Length, and Returning Home
Readmittance: Participants can be admitted to the program more than once;
Program Length: The maximum length of the program is four months; and
Returning Home: Students must return to their home country prior to the start date of their university or college.
假期赴美带薪实习不能干的岗位：
Program Exclusions
Sponsors must not place participants:
In positions that could bring notoriety or disrepute to the Exchange Visitor Program;
In sales positions that require participants to purchase inventory that they must sell in order to support themselves;
In domestic help positions in private homes (e.g., child care, elder care, gardener, chauffeur);
As pedicab or rolling chair drivers or operators;
As operators or drivers of vehicles or vessels for which drivers’ licenses are required regardless of whether they carry passengers or not;
In positions related to clinical care that involves patient contact;
In any position in the adult entertainment industry (including, but not limited to jobs with escort services, adult book/video stores, and strip clubs);
In positions requiring work hours that fall predominantly between 10:00 pm and 6:00 am;
In positions declared hazardous to youth by the Secretary of Labor at Subpart E of 29 CFR part 570;
In positions that require sustained physical contact with other people and/or adherence to the Centers for Disease Control and Prevention’s Universal Blood and Body Fluid Precautions guidelines (e.g., body piercing, tattooing, massage, manicure);
In positions that are substantially commission-based and thus do not guarantee that participants will be paid minimum wage in accordance with federal and state standards;
In positions involved in gaming and gambling that include direct participation in wagering and/or betting;
In positions in chemical pest control, warehousing, catalogue/online order distribution centers;
In positions with traveling fairs or itinerant concessionaires;
In jobs that do not allow participants to work alongside U.S. citizens and interact regularly with U.S. citizens and to experience U.S. culture during the workday portion of their Summer Work Travel programs;
With employers that fill non-seasonal or non-temporary job openings with exchange visitors with staggered vacation schedules;
In positions that require licensing;
In positions for which there is another specific J visa category (e.g., Camp Counselor, Trainee, Intern);
In positions with staffing agencies, unless the placements meet the following three criteria:
Participants must be employees of and paid by the staffing agencies
Staffing agencies must provide full-time, primary, on-site supervision of the participants
Staffing agencies must effectively control the work sites, e.g., have hands-on management responsibility for the participants
Sponsors must also:
Use extra caution when placing students in positions at employers in lines of business that are frequently associated with trafficking persons (e.g., modeling agencies, housekeeping, janitorial services);
Consider the availability of suitable, affordable housing (e.g., that meets local codes and ordinances) and reliable, affordable, and convenient transportation to and from work when making job placements;
Actively and immediately assist participants with arranging appropriate housing and transportation, if employers do not provide or arrange housing and/or transportation, or if participants decline employer-provided housing or transportation;
Confirm at the beginning of each placement season:
The number of job placements available with host employers
That host employers will not displace domestic U.S. workers at worksites where they will place program participants
That host employers have not experienced layoffs in the past 120 days and do not have workers on lockout or on strike
Sponsors may place participants only in jobs that:
Are seasonal or temporary;
Provide opportunities for regular communication and interaction with U.S. citizens and allow participants to experience U.S. culture.
美国官方对签证赞助机构的要求，签证赞助商也就是签发J1签证Ds2019的机构
Sponsors are required to:
Provide pre-arranged and fully-vetted employment to all participants who are not from a visa waiver country. Provide all participants, prior to entry:
A copy of the Department of State Summer Work Travel Program Brochure;
The Department of State’s toll-free emergency hotline telephone number;
The sponsor’s 24/7 immediate contact telephone number;
Information advising participants of their obligation to notify their sponsor when they arrive in the United States and to provide information of any change in jobs or residence; and
Information concerning any contractual obligations related to participants’ acceptance of paid employment in the United States, if pre-arranged.
Sponsors of participants who are nationals of Visa Waiver Program countries must:
Ensure that participants entering the United States without prearranged employment have sufficient financial resources to support themselves during their search for employment;
Provide such participants with information on how to seek employment and secure lodging in the United States before they depart their home countries; and
Provide participants with a job directory that includes at least as many job listings as the number of participants in their program who are entering the United States without prearranged employment.
Sponsors must undertake reasonable efforts to secure suitable employment for participants unable to find jobs on their own after one week;
Sponsors must inform program participants of Federal Minimum Wage requirements and ensure that, at a minimum, participants are compensated at the prevailing local wage, which must meet the higher of either the applicable state or the Federal minimum wage requirement, including payment for overtime in accordance with state-specific employment; and
Sponsors must maintain, at a minimum, a monthly schedule of personal contact with the program participants (in-person, by telephone or via-electronic mail), document such contact, and ensure that issues affecting the health, safety and welfare of participants are addressed immediately.
美国官方对美国雇主的要求：
Host employers are required to:
Provide participants the number of hours of paid employment per week as identified on the job offer and agreed to when the sponsor vetted the jobs;
Pay those participants eligible for overtime worked in accordance with applicable state or federal law;
Notify sponsors promptly when participants arrive at the work site and begins their programs; when there are any changes or deviations in the job placements during the participants’ programs; when participants are not meeting the requirements of job placements; or when participants leave their position ahead of their planned departure; and
Contact sponsors immediately in the event of any emergency involving participants or any situation that impacts the health, safety or welfare of participants.
赴美带薪实习经常询问的一些问题。
1、问：我拿到签证了，需要带多少钱去美国？
答：申请人到了美国以后，还没有工作，而食宿需要自己花钱，一般带800美元就差不多了，后面，如果实在没有钱，可以向老板预支一部分薪水，当然，我期望我们的候选人在美国不要乱花钱。
2、问：如果到了美国，我被老板解雇了，我是否可以找第二份工作？
答：如果在美国万一被老板解雇了，你是可以找第二份工作的，但需要告知你的签证赞助商；如果你不能找到第二份工作，你可告诉Sponsor要Sponsor帮助你找，如果Sponsor也不能给你找到工作，你将告诉Sponsor旅游一下，就回国，切记，一定要询问Sponsor的工作人员，你最迟可以什么时候离开美国。一般情况下美国雇主不会随意解雇一个工作人员，除非申请人自己不想干，找理由离职，对于这些个人行为，只要处理得当，我们不会过多干涉。
3、问：我在美国有了第一份工作，还可找第二份工作吗？
答：只要不影响第一份工作，经过Sponsor同意，你完全可以找第二份工作，不过第二份工作需要自己寻找，在必要的时候，我们会给你提供相关的途径。
4、问：到了美国，我需要帮助，将去找谁？
答：申请人到了美国以后，有任何困难都可按照DS2019的联系方式找签名的人帮助你，因而赴美带薪实习的申请人，英语好一些还是会有好处，如果无法用英语联系Ds2019的联络人，需要与我们联系，不过，与国内联系至少需要24小时以后才会解决，紧急情况，我们会安排在美国的一些教师进行帮助，这是我们独特的优势。
5、问：我可以重复申请美国SWT项目吗？
答：完全可以，前提是你必须是在校大学生或应届毕业生，如果不符合要求，就不能再重复申请了。
6、问：到了美国，我需要获得社会安全号码 (SSN) 吗？多长时间才能获得社保卡？如果掉了怎么办？
答：需要，所有在美国工作的人都需要有一个社会安全号码，申请人到了美国以后的第一件事情就是办理社会安全号码，美国的Sponsor工作人员会帮助你办理，一般需要4-8周才能办理好，如果掉了需要联系Sponsor和自己登陆美国社保卡网站处理。美国的社会安全号码需要自己保护，回国以后也不要随意买给别人；
7、问：我需要缴纳所得税吗？
答：如果你的薪水没有超过美国税收的标准，是不需要缴纳税收的，如果薪水超过了标准，就需要缴纳所得税，一般情况假期赴美带薪实习是免税的，如果缴纳了税，回国后可申请退税，另外，美国的各州关于税收和退税标准不一样，需要根据各州的具体要求决定；
8、如果美国的雇主对你很苛刻，且威胁你取消你的签证，怎么办？
答：如果遇到这些情况，你需要马上联系Sponsor的联络人或我们国内的，Sponsor会根据情况处理，我们也会安排美国工作人员协助。就赴美带薪实习，我们还没有遇到过这样的现象，但有些回国的申请人曾告诉我一些不愉快的事情，但没有在项目期间告诉我和Sponsor，我很是生气，我觉得我们中国的大学生不能委屈求全，为此，特把这个信息附上。
9、我可以在休假期间旅游美国吗？
答：完全可以，这是你的合法权益，但你需要约你的好友和根据您的经济情况决定，不要离工作的地方太远。
10、我在美国J1签证期间，可以去其他国家旅游吗？
答：这是可以的，但只能是你在工作结束后的30天内
美国的签证对于一些国家是免签的，检查您是否需要您希望访问的国家/地区的签证；
您必须确保您的美国签证在条目下标记为“M”，授权多次入境。如果是这种情况，您必须将您的 DS-2019 表格发送给 您的Sponsor进行签名。（不这样做可能会导致您返回时在边境被拘留和/或返回时被拒绝进入美国）。请附上一条注释，说明您将离开该国的日期以及您希望将表格退回的地址。要将其寄出特快专递，请附上一个写有回邮地址和预付费用的信封。
您必须在 DS-2019 表格所涵盖的期限结束日期之前并且在您最近一次出发
11、如果到了美国，我的护照丢了怎么办？
答：如果丢失了护照，你需要及时告诉你的签证赞助商（Sponsor）的联系人，或者，直接联系中国驻美国当地的大使馆进行帮助，你需要携带你的护照复印件和新护照，更换新护照的费用自行承担（300元人民币左右）
12、我的Ds2019表格原件丢失怎么办？
答：Ds2019表是申请人办理签证的必须文件，且需要随身携带的Ds2019原件，一旦丢失需要立即联系你的签证赞助商（Sponsor）的联系人，补办一份，补办的费用自行承担，估计在300美元左右；
13、我到了美国以后，不直接与雇主联系，而是与朋友一起旅游，这样可以吗？
答：不行，到了美国以后，必须直接到美国的雇主报到，如果不去报到，将会取消项目，视为签证欺诈，将会立即停止项目；
14、美国的房租大概是多少？吃饭需要多少费用？
答：如果雇主按照小时计算报酬，一般都不会提供食宿，美国各地的消费情况不一样，每一个的食宿要求也不一一样，很难有统一的标准。一般情况住宿费用600美元左右/月，还是合租，有空调，厨房等所有生活设备，吃饭普通消费500美元左右；
14、你们有面试培训吗包括雇主面试，签证培训，入职培训等
答：签证培训是必须的，因为很多申请者不会如何申请美国签证，我们会通过邮件和电话对申请人进行签证培训包括如何填写DS160，如何预约，如何回答签证官的问题等；雇主面试我们通常是邀请已经参加过美国带薪实习项目的参与者进行经验交流，不会有专门的面试培训；入职培训一般是美国的雇主或美国的Sponsor进行，我们通常要培训的是美国文化等进行一些交流等；
16、你们参加项目，如果没有成功费用有退还吗？
答：签订协议时，申请人需要缴纳申请费2500元人民币，进行英语测试，如果英语测试不能通过扣除150元英语测试费，其余费用全部退还，申请人不能参加项目，当然，如果没有被雇主雇佣或被拒签等，将会根据协议退款，原则上，如果项目没有成功，申请基本上可以获得全额的退款，具体标准将在签订的协议里有明确的说明；
17、赴美假期带薪实习能够赚多少钱？
答：不能赚多少钱，本项目主要是为了体验美国文化，获得良好的赴美签证记录，增加个人阅历，拓展视野等为主，大部分申请人参加该项目的实习补贴都用于个人消费，机票和项目费里，申请人的开支和实习补贴能够持平就很不错了，更多的都需要花费部分费用，千万不要随意相信一些所说的参加赴美带薪实习能够赚多少钱，能够拿多高的工资的说法，因为美国的就业并不那么乐观，更重要的是在校大学生和应届毕业大学生，没有任何工作经验，从事的都是初级入门的工作，又怎么能够拿高工资呢？目前假期赴美带薪实习的工资标准普遍在11-18美元/小时，一周工作40小时，实习补贴是可以计算出来的，时薪工资越高的地方开销也越高，所以，假期赴美带薪实习项目不要期望太高，或许，有少量的申请人找到了第二份工作或超时间的工作，有可能可以赚点小钱，但，作为大学生不应该依靠仅仅的3.5个月去拼命，将来还有更多的机会！
湖南农业大学何兴（左一）赴美带薪实习留影
湖南工业大学蔡建林（中间）参加假期赴美带薪实习项目留影
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我们赴美带薪实习的案例只是随意转载几张图片，我们为自己能够让这些大学生成功去美国看一看，体验不同国家的文化而感到自豪。如果你是以了解美国文化，提高英语水平和获得良好的美国签证记录，丰富自己的人生，增加自己阅历的在校大学生还是应届大学毕业生，欢迎联系我们。对于一些娇生惯养，不能吃苦，以为参加假期美国带薪实习能够赚大钱的大学生，千万不要联系我们，因为假期赴美带薪实习虽然可以与美国人同工同酬，但仅仅最多只能工作3.5个月的项目，只能为你的美国旅游节约一些成本，实习的补贴除去项目的费用，可能稍微有余款，如果期望太高，恐怕，我们不能满足你的要求！
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