美国有上万家华人餐厅，华人幼儿园也在不断增加，经常看到美国的华人餐厅，幼儿园等的老板想雇佣中国公民，却不知道办理什么签证才能在美国合法工作，今天，我们根据美国官方的相关规定，告诉美国的华人及华人雇主，如何办理H2签证雇佣中国普通工人包括餐饮服务员，幼儿园保育员等季节性、一次性、间隙性和高峰期需求的相关工作赴美合法工作，美国的华人想雇佣中国普通工人赴美合法工作，请一定认真阅读本文！
根据美国官方的相关规定，中国公民从2025年1月17日起可申请美国的H-2A(农业工人）和H-2B(非农业工人）签证项目赴美合法工作。2025年1月17日前，中国公民不能办理H-2A/B签证项目赴美合法工作。H2签证没有语言要求，是中国公民赴美在华人餐厅，幼儿园工作最理想的签证，且家属可办理H4签证陪同。美国的H2签证是美国官方发给外籍人员来美国临时工作的非移民签证，H2签证从事的职位必须符合以下四个类别的任何一项就可。1）季节性工作指每年在特定季节（如夏季或冬季）会重复出现的工作如园林工人，娱乐服务员，零售销售员，2）一次性工作指某个特定的、不会重复发生的短期事件或项目如场馆服务员，建筑工人，保姆等；3）间隙性工作指雇主偶尔、不定期需要人手。雇主本身没有固定的全职员工从事该工作，只是在某些不可预测的时间点需要人如生产线工人，临时包装工，演出服务员，足球服务员等；4）高峰期需求工作雇主平时有固定的全职员工，但在某段可预见的繁忙时期，现有员工忙不过来，需要临时加人如客房服务员，厨房打杂，收银员，仓库保管员，娱乐服务员，食品加工工人等；在美国的华人老板（需持有有效的联邦雇主识别号码（FEIN））雇佣中国公民赴美合法工作以幼儿园的教师，家庭保姆或家庭教师，病人护理人员，餐厅工作人员等职位为主，这类职位完全可以办理H-2B签证，也就是非农业工人签证。作为美国的雇主要雇佣外籍公民包括中国公民办理H-2A/B签证，要向美国官方提供”临时缺人，而不是把长期工作给外国人“的证据，需要向美国官方准备下面的文件，以获得美国官方的劳工证。1）两年的工资单记录，证明用工量增加，对比过去两年同期的工资单，显示在需要外籍工人的那几个月里，现有工人的工作时长或加班费明显增多，说明人手确实不够；2）销售记录，证明业务量增加，对比过去两年同期的销售额，显示在需要外籍工人的那几个月里，收入明显上升，说明是“旺季”导致的临时需求。3）商会或行业代表信函，用第三方佐证，请当地商会或同行业机构出具证明信，说明这种临时性用工需求是该行业普遍存在的规律，而不是这个雇主独有的特殊情况。4）其他证据，进行补充说明，任何其他能够解释“为什么每年这个时候都需要临时加入”的材料，例如季节性活动的排期、特殊项目的合同等。这些文件是美国营业的雇主按照常规需要准备的文件如华人餐厅，华人幼儿园，华人诊所等，如果是华人家庭需要雇佣保姆办理H2签证，准备的文件将会有所变化。准备了这些”临时缺人“的文件证据后，然后开启正式的临时劳工证的申请。第一步：美国雇主要向美国官方提交一份现行工资标准的申请（即雇主要发给H2外籍人员的最低工资标准），用电子表的方式向美国劳工部申请，只要符合美国当地的最低工资标准，劳工部审核批准大概需要30天左右。第二步：雇主向州劳动力机构（也称为 SWA）提交招聘订单，该招聘订单通知美国本土劳动者有工作机会，并邀请他们申请职位；第三步：在向州劳动力机构（也称为 SWA）提交工作订单的同时，也需向劳工部 (DOL) 电子提交临时劳工认证申请。该申请需描述工作机会和临时用工需求，并附上相关证明文件，也就是提交 ETA-9142B 表格，以证明需要临时外国工人。通常需要2-3个月时间获得审批；第四步：在劳工部受理临时劳工证申请后的14天内，必须在覆盖工作地点发行量最大的报纸上刊登两则招聘广告。其中至少一则广告必须刊登在报纸的周日版上。刊登报纸广告的目的是告知美国工人该工作机会，并邀请他们申请该职位；雇主必须联系上一年在该工作地点担任该职位的美国工人（因故被解雇或擅自离职的工人除外），告知他们工作机会，并询问他们是否愿意回到该职位；招聘启事必须张贴在工作场所至少两个显眼位置，并至少连续张贴 15 个工作日；雇主必须接受美国工人提交的职位申请，并面试这些申请人，优先雇佣美国本土公民；第五步：向劳工部提交一份招聘报告，详细说明招聘工作和招聘结果。劳工部将审核该报告，并批准之前提交的临时劳工证申请，批准招聘工人人数需要与报告相符；第六步：在劳工部审核完招聘报告并批准临时劳工证申请后，美国的雇主随后必须向美国公民及移民服务局 (USCIS)提交 I-129 表格。该申请必须包含一系列文件，以证明雇主是合法经营的实体，确实需要临时工人，符合招聘要求，并且拟聘工人满足该职位的所有最低要求。USCIS 处理此申请大约需要 15 个工作日。H2B签证的资格（ I-129 表格）的申请，通常需要缴纳460美元的申请费，约3200元人民币，无论是否通过，申请费不可退还；美国雇主如果愿意雇佣中国公民， I-129 表格的申请如果没有通过，申请费可由美国雇主承担也可由中国公民额外承担，如果通过，敬请美国的雇主能够给予报销。第七步：雇主把I-129 表格批准确认函I-797 表格给求职者（中国公民）第八步：求职者根据实际情况预约签证。求职者在签证前，可能还需要体检等相关安排；以下是雇佣为期十个月的 H-2B 工人的大致时间表，假设从 3 月 15 日开始工作，至少需要提前5个月开始申请，即9月份就要开始准备。时间均为近似值，因为无法保证政府工作的具体时间。9月1日——确定所需工人数量并开始起草招聘广告要求。
9月15日——提交现行工资标准裁定申请。
11月15日——向美国劳工部（DOL）电子提交ETA 9141表格（临时劳工认证申请表）。劳工部将审核该申请，并在七个工作日内通知雇主任何不足之处。
11月15日——向州劳动力机构提交工作申请。
11 月 27 日和 28 日（日期将进行调整，包括星期日）——在报纸上刊登广告。
11月28日——在工地两个显眼位置张贴通知给工人。
11月28日——开始联系前美国员工，并告知他们工作机会。
12月12日——准备并签署招聘报告，证明已确定并雇用的美国工人数量，或没有美国公民申请；
1月2日 – 提交 H-2B签证的 I-129 申请。
1月30日——工人们向美国大使馆提交个人签证申请，并及时进入美国，于3月15日开始工作。
美国的H2签证项目，对中国公民还比较陌生，中国的求职者从I-129 表格批准到拿到签证，30天内就可知道签证是否通过，60天完全可以拿到签证。通常情况下，作为美国的雇主不会申请相应的劳工证，需要有经验的移民律师给予帮助或在我们的帮助下完成申请。
根据美国官方对H2签证项目的相关规定，雇主不仅不能从雇员手中收取任何的费用，还要承担雇员的机票和办理签证的相关费用。为了鼓励美国的华人雇主雇佣中国公民办理H2签证，如果中国公民被拒签，将由中国公民自己承担H2签证文件的申请费和签证的相关费用。美国的雇主有意雇佣中国公民办理H2签证，只要提供招聘要求，具体工资待遇，工作内容，赴美时间等相关信息，且同意协助帮助办理H2签证，无需承担前期的任何费用，就可招聘优秀的中国工人。美国的H2签证与H1B签证一样，都有一定配额，每年约66000个签证计划，基本上上半年33000个计划，下半年33000个计划。上半年一般是每年的4月1日开始分配，下半年一般是10月1日进行分配，即使配额满了还可继续申请，美国官方会根据需求调整签证配额如2025财年额外批准了64,716个补充签证，比HB签证要灵活。H2签证有效期为9-10个月，签证到期的时间会注明在签证上，但如果签证到期，如果雇主愿意继续雇佣求职者，雇主需要帮助求职者延期，每个H2签证可以延期2次，也就是说H2签证最长工作3年，3年结束后，必须回国，回国2-3个月后又可申请H2签证赴美合法工作。如果有美国雇主担保，H2签证的候选人同样可以申请美国绿卡。（完）
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